Les Organes Syndicaux.  3/1/2010


Le Conseil d'Entreprise.  3/1/2010

Le Conseil d'Entreprise est composé paritairement des représentants de l'employeur et des représentants des travailleurs, élus tous les 4 ans.

Le CE a un pouvoir consultatif, notamment pour l'organisation et les conditions de travail, les informations économiques et financiaires, les informations concernant l'emploi et la politique du personnel et les informations concernant les modifications structurelles de l'entreprise.

Le CE a également un pouvoir de décision concernant le règlement de travail.

Que faire quand vous rencontrez un problème qui est de la compétence du CE dans votre entreprise ?

Le procédé le plus simple consiste à aller trouver un délégué CNE qui siège au CE. Le délégué peut vous donner des éclaircissements sur les points précis.
Il peut trouver une solution au problème.
Si le délégué estime que le dossier est à introduire auprès du CE, il le fera mettre à l'ordre du jour de la prochaine réunion.

Comment être informé des discussions du CE ?

Les débats du CE sont consignés dans un procès verbal qui doit être affiché, après approbation, dans un endroit accessible à tous.

Vos délégués au CE : Etienne Bailly | Damien Defays | Guy Defeldre | Godefroid Detrixhe| 


Le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail.  3/1/2010

Comme le CE, le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail est composé paritairement par les représentants de l'employeur et les représentants des travailleurs, également élus tous les 4 ans.

Le champ d'action du CPPT est très large. Il veille, en tout cas, à ce que le Code du Bien-Être soit respecté. Le CPPT propose tout moyen visant à ce que le travail s'effectue dans les conditions optimales de sécurité, d'hygiène et de santé. Il contribue donc à assurer la qualité de l'emploi. Il est également compétent pour le dépistage des inadaptations des conditions de travail (ex: nuisances dues à la chaleur ou au froid, à l'humidité, à l'utilisation des écrans, au tabagisme...), la prévention contre le stress et l'aménagement des locaux. Il contribue donc à faire respecter le travailleur dans ce qu'il a de plus précieux : sa vie, sa santé et son intégrité physique et psychique (stress, harcèlement moral et/ou sexuel,...).


N'hésitez pas à faire appel à un délégué syndical et surtout ne laissez pas le problème se développer. Il existe des moyens légaux et autres pour s'en sortir.

Vos délégués au CPPT :  Damien Defays | Godefroid Detrixhe 
|Cécile Decoster | Hélène Nélis | 

La Délégation Syndicale.  3/1/2010
La Délégation Syndicale intervient auprès de l'employeur pour tout conflit individuel ou collectif concernant les relations et les conditions de travail.
La DS négocie des conventions collectives dans l'entreprise.
La DS veille à l'application de la législation sociale, des conventions collectives du secteur, du règlement de travail, des conventions d'entreprise.

La démocratie à la CNE veut que tout affilié soit consulté lors des décisions importantes. Vous avez le droit de donner votre avis !

En cas de problème, ayez le bon réflexe : contactez votre délégué CNE.

Dans tout les cas, ne signez jamais un document sans un délai de réflexion.

Vos délégués syndicaux : Brigitte Belvaux | Cécile Decoster | Damien Defays | Guy Defeldre | Clément Delvenne | Hélène Nélis | Clori Ingele Bodjufe | Etienne Bailly  | Godefroid Detrixhe |

La CNE est une centrale syndicale francophone affiliée à la CSC.


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