Nouvelle CCT du secteur bancaire concernant les barèmes.  3/1/2010

Cette CCT s’applique à tous les employés et ouvriers du secteur bancaire qui sont payés selon les barèmes de la commission paritaire 310 des banques. Chez Delta Lloyd Bank, cela concerne en grande partie les employés travaillant au siège et les collaborateurs commerciaux dans les agences. Pour savoir si vous êtes concernés, regardez votre fiche de salaire. Si à côté de la rubrique "catégorie salaire", vous avez une lettre (a ou b) suivie d’un chiffre (1 à 7), vous êtes bien barémisés.

Ces barèmes sont importants pour les organisations syndicales puisqu’ils empêchent les patrons d’engager toute une tranche du personnel à n’importe quelle condition. Les barèmes actuels basés sur l’âge sont devenus illégaux selon la réglementation européenne contre les discriminations. Pour conserver des barèmes, volonté syndicale non-discutable, il a donc fallu "inventer" un nouveau système.
Ce nouveau système sera basé sur l’expérience et il sera d’application au 1er janvier 2009.

Qu’est-ce qui va changer pour vous ?
Deux choses sont importantes à savoir.

D’abord, vous qui êtes déjà dans les barèmes, il suffira de voir votre âge au 1er janvier 2009 et de lui soustraire 18. Le résultat vous donnera un chiffre correspondant à votre expérience. Dans les nouvelles listes de barèmes, il suffira alors de regarder votre expérience et votre catégorie pour connaître votre salaire. En réalité, pas de changement fondamental par rapport aux barèmes actuels. Petite remarque, les barèmes que vous trouverez dans la CCT ne sont pas ceux qui seront appliqués au 1er janvier 2009. Il s’agit des barèmes d’application au moment de la signature de la CCT et qui correspondent aux barèmes du mois de juin 2008. Il faut donc comparer ces barèmes avec votre fiche de salaire du mois de juin 2008.

La deuxième chose, plus importante concernant Delta Lloyd Bank, c’est que ces nouveaux barèmes ne contiendront plus de différence entre barèmes A et barèmes B. Tous les employés seront payés à partir du 1er janvier 2009 selon une grille basée sur les barèmes A. Delta Lloyd qui était quasiment la dernière grande banque a appliquer les barèmes B va donc devoir augmenter les salaires d’une partie de ses salariés. Passer des barèmes B aux barèmes A a toujours été une demande syndicale depuis la fusion en 2002. La Direction s’est toujours retranchée derrière une réglementation désuète pour refuser ce passage. Le secteur règle aujourd’hui ce problème. Selon votre âge et votre catégorie, cela fera une différence de 20 à 30 euros par mois en plus sur votre fiche de salaire. Il s’agit là d’une vraie augmentation récurrente.

Ces deux choses concernent les employés sous contrat actuellement. Si au 1er janvier 2009, vous décidez d’aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte, toujours dans le milieu bancaire, vous conserverez, grâce à cette CCT, l’expérience acquise chez Delta Lloyd ou chez un employeur précédent. Pour savoir comment comptabiliser ces années d’expérience, nous vous renvoyons au texte de la CCT. Vous verrez que l’expérience ne concerne pas que les boulots que vous auriez fait dans le milieu bancaire, mais également vos années d’étude, le volontariat ou encore vos emplois dans d’autres domaines professionnels. Les maladies de longue durée ou le chômage seront également pris en compte.

Voilà, si tout cela vous semble malgré tout un peu nébuleux ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter vos délégués CNE.


La délégation CNE
Lien vers la nouvelle CCT

La CNE est une centrale syndicale francophone affiliée à la CSC.


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